ACTUALITÉ : Technobel franchit une étape majeure ! Le Centre de compétence vient d’obtenir le label « Committed to Vocational Excellence » délivré par l’European Training Foundation (ETF). Cette distinction récompense l’engagement concret de Technobel vers l’excellence en formation professionnelle.
Une reconnaissance européenne inédite en Wallonie
C’est une première en Wallonie. Jamais auparavant un centre comme Technobel n’avait intégré cette démarche aussi profondément dans ses valeurs et son fonctionnement. Bien que cette reconnaissance ait été connue en interne depuis plusieurs semaines, elle a été officiellement annoncée lors d’une réunion du Réseau des Centres de compétence organisée chez Technobel. Cet événement a réuni les directeurs et responsables de tous les centres de compétence wallons autour des enjeux d’innovation et de qualité dans la formation. À cette occasion, Technobel a présenté sa vision, sa méthodologie et les raisons qui ont mené à cette reconnaissance européenne.
Trois dimensions clés de l’excellence en formation professionnelle chez Technobel
Cette reconnaissance repose sur une évaluation approfondie menée à l’aide de l’outil ISATCOVE, développé dans le cadre du projet Internationalising Vocational Excellence de l’ETF. Cet outil a permis d’analyser trois dimensions clés de l’engagement de Technobel vers l’excellence.
La première dimension porte sur la gouvernance et le financement. Grâce à une stratégie claire et bien alignée avec les priorités régionales, Technobel parvient à mobiliser des ressources stables. Cela lui permet de développer une offre de formation innovante et durable, au service de sa communauté d’apprenants et de ses partenaires.
La deuxième dimension concerne la pédagogie et les apprentissages. Le modèle pédagogique « We Are Makers », propre à Technobel, illustre parfaitement sa capacité à innover. Il s’adapte aux évolutions technologiques, mise sur des modalités actives d’apprentissage, et renforce l’employabilité de ses publics. Ainsi, les compétences développées sont en phase avec les attentes du marché de l’emploi et les défis de demain.
Enfin, la troisième dimension est celle des partenariats. Technobel entretient des relations solides et vivantes avec un large réseau : entreprises, centres de recherche, acteurs publics, et experts technologiques. L’objectif n’est pas seulement de créer des liens, mais de les entretenir, de les activer, et de générer des synergies utiles à tous. Ces collaborations donnent du sens aux formations et enrichissent l’expérience des apprenants.
Une évaluation globale pour une amélioration continue
Au-delà de ces trois dimensions principales, l’outil ISATCOVE a permis à Technobel de se positionner sur 127 indicateurs. Cette auto-évaluation détaillée et réalisé par l’ensemble de la communauté Technobel (employés, formateurs, direction, partenaires, apprenants) a donné lieu à un plan de développement ambitieux. Ce plan constitue aujourd’hui une feuille de route structurante. Il oriente les efforts d’amélioration continue du Centre et confirme que l’excellence est une démarche évolutive, jamais figée dans le temps. Technobel ne considère pas cette reconnaissance comme un aboutissement, mais comme une étape vers un engagement renforcé vers l’excellence.
Une dynamique d’équipe confirmée par des reconnaissances individuelles
Cette reconnaissance européenne vient également souligner la dynamique collective portée par les équipes de Technobel. En parallèle, deux membres de l’équipe ont récemment reçu des distinctions individuelles pour leur implication et engagement dans cette dynamique européenne. Bien que personnelles, ces distinctions viennent renforcer la crédibilité du Centre et témoignent de la qualité du travail accompli. Elles confirment aussi une volonté partagée : faire progresser ensemble la formation professionnelle vers plus d’impact, d’innovation et d’exigence. (À lire aussi sur le blog de Technobel.)
Le modèle CoVE : centres d’excellence locaux et européens
Cette reconnaissance s’inscrit dans une dynamique plus large, portée par l’Union européenne : celle des Centres of Vocational Excellence (CoVE). Ce modèle ne se limite pas à garantir une qualité de formation. Il adopte une approche systémique et intégrée, qui repose sur plusieurs piliers : la gouvernance et la stratégie, l’inclusivité et l’impact social, l’innovation et l’entrepreneuriat, la dimension internationale, les infrastructures modernes, une pédagogie de qualité, ainsi que des partenariats solides à toutes les échelles.
En ce sens, un CoVE est un acteur de changement sur son territoire. Il répond aux réalités économiques, sociales et technologiques actuelles, tout en anticipant les besoins futurs. C’est exactement cette posture que Technobel tente d’incarner aujourd’hui : un centre engagé localement, mais aussi tourné vers l’Europe et le monde en toute conscience des enjeux et défis du 21ième siècle.
Une reconnaissance tournée vers l’impact social et économique
En résumé, Technobel poursuit une ambition claire : former autrement. L’objectif est d’allier excellence pédagogique, impact économique, et valeurs sociales. Chaque parcours de formation vise à développer l’autonomie, l’employabilité et la créativité des apprenants. En mettant l’humain au centre, Technobel renforce ainsi l’innovation et l’inclusion.